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闵行区电子厂普工代招办理

时间: 2019-09-27 | 编辑: 95 | 阅读:95次

闵行区电子厂普工代招办理-上海卧阳是经工商局依法批准设立的正规劳务外包公司,是一家从事劳务外包、后勤服务和管理咨询的专业机构。


劳务外包模式的应用范围?
人力资源岗位的外包。对于中小微企业来说,采用人力资源外包可以免去办理员工聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种琐碎手续的负担,降低HR人员的管理成本、税收成本和解约成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。但是规模型企业,还是不建议人力资源外包模式。
辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位,从降低管理人员和管理成本的角度出发,可以考虑采用劳务外包形式。主营岗位和关键岗位,则慎重使用劳务外包员工。还以滴滴公司为例,客服工作对公司声誉和客户体验度可能造成重大影响。

企业规范劳务外包,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,发包方必须从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下环节中退出:
(1)外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。
(2)外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等
 (3)劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
 (4)生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
 (5)可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。

什么是劳务外包
劳务外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由一个服务机构进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化,交流接触器的接法,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。根据企业的不同需求和发展的不同阶段,劳务外包的内容也从像代发工资/代缴社保金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。在新的形势下,企业可以引入服务外包,选择与专业的外包供应商合作,通过不同形式的外包产品,降低企业运营,规范用工模式。借力服务外包、推动产业转型升级是解决之道。

我们的优势: 
1、专业的服务团队:
我们拥有一批具有十多年经验的人力资源服务团队,色环电阻识别,能有效的为客户企业解决一系列用工风险问题;
2、良好的品牌影响:
我们拥有无忧打工网知名一线员工品牌招聘网站,可以在短时间内为客户企业招聘大量的外来劳务工!
3、充足的人力资源:
随着公司知名度的不断提升以及网站本身互动活动的不断加强,我们一方面将吸引更多的新用户, 一方面更好的服务好老用户,从而保证充足的人才来源与企业资源。
4、灵活的外包方式:
企业可以选择招聘外包、劳务派遣、劳务外包,也可以采用临时工外包的方式招募员工,一站式外包服务让您企业运作更加高效!
5、不断升级的服务:
伴随着客户在不断成长。我们将在以后陆续推出更多实用、易用的产品和服务作为人才招聘与人力资源外包的补充和完善!
 

文章标题: 闵行区电子厂普工代招办理
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